ANIMATEUR PRÉVENTION DU TRANSPORT ROUTIER (AP TRL)
Objectifs de la formation
– Contribuer au développement d’une démarche de prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
– S’inscrire en tant qu’AP TRL dans cette démarche de prévention.
– Concevoir, cadrer et mettre en œuvre tout projet de prévention.
– Intégrer les spécificités de TMS Pros dans un projet de prévention des TMS si l’entreprise est concernée.
Objectifs pédagogiques
– Réaliser un état des lieux en santé et sécurité au travail.
– Identifier les enjeux de l’établissement pour définir les objectifs et priorités d’actions. Structurer une démarche de prévention globale, mobilisatrice et pérenne en lien avec les objectifs et priorités de l’entreprise.
– Analyser une activité en faisant le lien entre le travail et la santé.
– Acquérir une méthodologie d’observation et d’analyse de situation de travail.
– Concevoir, cadrer et mettre en œuvre un projet de prévention répondant à une priorité d’action dans l’entreprise (potentiellement TMS Pros si l’entreprise est concernée).
95% de réussite.
Calendrier :
- du 23 au 26 janvier et du 12 au 13 mars 2024 à Paris
- du 22 au 25 avril et du 11 au 12 juin 2024 à Paris
- du 8 au 11 octobre et du 16 au 17 décembre 2024 à Paris
Durée : 42 heures / 6 jour(s) non consécutifs avec travaux d'accompagnement et d'inter session + 2X0,5 jours d'accompagnement en entreprise.
Effectif par session : 3 mini > 8 maxi
Tarif : 2200 € NET par participant
Pré-requis
Les participants doivent avoir suivi et réussi l’autoformation @01001 « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels » ou la formation « Obtenir des compétences de base en prévention » dispensée par les services prévention des caisses régionales de Sécurité sociale (joindre la photocopie de l’attestation de formation lors de l’inscription).
La journée Dirigeant est un préalable obligatoire.
Vos droits à la formation
Pour connaitre vos droits à la formation, rendez-vous sur : moncompteformation.gouv.fr
Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée. Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
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