Actualités & Informations

Rôle du SST : intervention urgence et prévention

Vous vous interrogez sur le rôle du SST et son importance dans la sécurité au travail ? Cet article détaille les missions importantes du SST, ses 4 actions clés en cas d’urgence, et son rôle préventif dans l’entreprise, en répondant aux obligations légales et aux attentes des salariés. Découvrez comment la formation SST, encadrée par des experts, renforce la sécurité, réduit les accidents et valorise les compétences individuelles, avec des clés pour agir avant, pendant et après un accident.

Sommaire

Qu’est-ce qu’un SST et quelles sont ses missions principales ?

Le SST, ou sauveteur secouriste du travail, est un salarié formé aux gestes de premiers secours en entreprise. Devenir SST implique de suivre une formation certifiante pour intervenir en cas d’accident ou de malaise.

Le rôle du SST repose sur deux missions importantes : porter secours aux victimes d’accidents du travail et participer activement à la prévention des risques professionnels. Ce double engagement place le SST au cœur de la politique de sécurité en entreprise, en complément des services de secours extérieurs.

Sécuriser la zone pour éviter le suraccident
Évaluer l’état de la victime (conscience, respiration)
Alerter les secours avec des informations précises
Prodiguer les premiers secours adaptés à la situation

La présence de SST est encadrée par la réglementation. L’article R. 4224-15 du Code du travail impose leur formation dans certains environnements à risques, renforçant l’obligation de l’employeur en matière de sécurité.

La certification SST reste valide 24 mois. Elle exige un recyclage régulier pour maintenir les compétences à jour. Le maintien des compétences SST est obligatoire tous les 24 mois, garantissant une intervention efficace face à l’évolution des techniques de secourisme et des risques professionnels.

Le rôle du SST : entre intervention d’urgence et prévention

Le SST comme acteur de secours en cas d’urgence

Le SST agit face à un accident ou un malaise en sécurisant la zone, évaluant l’état de la victime et alertant les secours. Il prodigue des soins adaptés : arrêt d’une hémorragie, réanimation cardio-pulmonaire ou mise en position latérale de sécurité, tout en surveillant la victime jusqu’à l’arrivée des secours professionnels.

Les compétences techniques du SST incluent la gestion des urgences médicales : hémorragies, arrêt cardiaque, brûlures, fractures ou malaises. Il utilise le matériel disponible, comme un défibrillateur, et applique les gestes enseignés pour stabiliser la situation. La formation SST de 14 heures lui permet d’intervenir avec précision dans ces cas.

Le SST doit gérer le stress en restant calme et en prenant des décisions rapides. Il communique clairement avec la victime, les témoins et les secours, transmettant des informations précises sur l’état de la victime. Cette maîtrise du stress et de la communication garantit une intervention efficace.

Le SST comme acteur de prévention des risques professionnels

Le SST identifie les risques potentiels liés à l’environnement de travail, comme les chutes ou les expositions à des produits dangereux, et signale ces dangers à sa hiérarchie. Cette vigilance proactive contribue à éviter les accidents avant qu’ils ne surviennent.

Le SST sensibilise ses collègues aux comportements sécuritaires au quotidien, comme le port des équipements de protection individuelle. En organisant des ateliers ou des simulations, il renforce la culture de sécurité, réduisant les risques et améliorant le bien-être collectif en entreprise.

Identifier les risques professionnels (accidents, maladies)
Prévenir les dangers liés à l’environnement de travail
Sensibiliser aux comportements sécuritaires pour réduire les risques
Signaler les situations dangereuses pour améliorer la sécurité

Le SST collabore avec le médecin du travail, le responsable HSE et les membres du CSE pour renforcer la prévention. Cette coordination permet d’intégrer ses observations dans les politiques de sécurité et de partager les bonnes pratiques entre acteurs.

Le SST participe à l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en identifiant les dangers et proposant des mesures correctives. Cette implication enrichit les plans de prévention et garantit une approche proactive de la sécurité.

Les bénéfices de la formation SST pour l’entreprise et ses salariés

Les entreprises qui forment des SST constatent une réduction des accidents du travail grâce à l’intervention rapide et à la vigilance accrue. Cette proactivité diminue l’absentéisme lié aux blessures professionnelles et améliore le climat de travail, renforçant la productivité globale par une meilleure gestion des risques.

Devenir SST valorise un parcours professionnel par l’acquisition de compétences transférables : gestion d’urgence, communication sous pression, analyse des risques. Ce rôle renforce l’estime de soi et la reconnaissance en entreprise, tout en ouvrant des perspectives de responsabilités accrues. La formation SST développe également un sens aigu de la prévention, utile dans tous les domaines professionnels.

Les bénéfices personnels et professionnels pour le salarié qui devient SST

La formation SST offre aux salariés des compétences précieuses en secourisme, valorisant leur CV et augmentant leur employabilité. En devenant référent sécurité, le SST gagne en responsabilité et en visibilité au sein de l’entreprise, tout en contribuant activement à un environnement de travail plus sûr, ce qui renforce la cohésion d’équipe et la qualité de vie au travail.

Les compétences acquises en gestion d’urgence et en prévention des risques profitent autant à la vie professionnelle qu’à la vie personnelle. Un SST sait réagir face à un accident domestique ou en milieu public, ce qui accroît son sentiment d’utilité et sa confiance en soi, tout en renforçant sa capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives.

Acquisition de compétences en secourisme et prévention des risques
Valorisation du CV et amélioration de l’employabilité
Rôle actif dans la sécurité au travail
Sentiment d’utilité et reconnaissance par l’entreprise

FIPS Formation propose des parcours complets pour devenir SST ou devenir formateur SST, avec des formateurs expérimentés et une pédagogie adaptée aux spécificités de chaque entreprise. Nos formations s’articulent autour de trois axes : intervention d’urgence, prévention des risques et communication efficace, garantissant un apprentissage complet et opérationnel.

Nous accompagnons également les formateurs SST dans leur évolution avec des programmes de perfectionnement, comme la formation MAC pour formateur SST. Ces parcours permettent de maintenir un haut niveau d’exigence pédagogique et de transmettre les bonnes pratiques aux futurs sauveteurs secouristes du travail.

Le rôle du sauveteur secouriste du travail ne se limite pas à des gestes techniques : c’est un pilier de la sécurité au travail, garant de la prévention des risques et de la réactivité en urgence. Chez FIPS Formation, nous accompagnons les entreprises et salariés dans l’acquisition de compétences importantes, alliant conformité légale et sauvegarde des vies. Former des SST, c’est investir dans une culture de sécurité proactive, où chaque intervention compte pour protéger les travailleurs et pérenniser la sérénité en entreprise.